劳动法规定的退休身份如何认定?影响五年?

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退休前其实不会刻意去进行是干部还是工人身份的认定,但对于女性人员,则涉及到退休年龄的问题。特别是民营企业由于不涉及到干部工人的身份问题,而是按照管理岗位和生产岗位来认定。

2023法定退休年龄规定:

从上表可以看出,女干部年满55周岁退休,女工人年满50周岁退休,实务中,很多朋友不清楚如何区分“女干部”和“女工人”。

这区别关系到5年的退休时间

根据2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定:

企业不再套用国家机关的行政级别,管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

因此,区分女性职工退休年龄

取决于是否是管理岗位

根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》(劳力字﹝1992﹞46号)、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》(劳办发﹝1994﹞169号)、《劳动部关于印发(关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知》(劳部发﹝1995﹞309号)等文件的规定,企业实行全员劳动合同制后,职工需要办理退休、退职手续的,要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。

根据原审查明事实,自1989年8月参加工作以来,一直从事生产技能岗位相关工作,系工人岗位,应当按退休时所在岗位办理退休。因此,按照工人的退休标准进行审核、批准退休并无不当。

贴士

对于干部身份,可以单位出证明,如果单位的规章制度中明确表明了是工人岗位不是管理岗位,那也是可以按照工人岗位50岁来退休的。

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作者:18873009973
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来源:酷芭比攻略
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